成都招聘

1.全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行，组织制定公司战略目标和经营方针，优化人员配置，并致力于提高公司综合管理水平；

2.组织制定公司年度人力资源需求计划，制定年度人力资源规划，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建立完整的用人体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

4.负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展，结合实际需要，负责协助上级领导合理配置工作岗位，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作；

5.负责塑造维护、传播公司的企业文化，树立和提升公司良好的对外形象，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制，增强公司与员工之间凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致；

6.掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策法规，了解人力资源管理发展的趋势；

7.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年及以上工作经验，年龄45岁以下。

成都诚银科技有限公司成立于二零零八年，现有员工八十一人，主要为金融机构及政府部门提供业务和it解决方案，公司拥有多项技术和质量认证，和获得多项专利证书，主要业务包括、金融软件开发、电商平台、大数据、led全彩屏、网络电话系统、自助打印盖章系统、考试培训系统、移动oa系统、多媒体系统的开发，安防设备、通讯设备、大屏幕液晶设备、办公耗材等销售。
成都诚银科技始终坚持以“致力于领先的科技技术服务商”为企业宗旨，和国内多家知名高校合作，成立专项研发基金，不断推进***在行业中的应用。
部分合作单位及客户名单：
中国银行、工商银行、农业银行、交通银行、农村信用联社、迈普通讯、大连银行、中信银行、中国移动、中国联通、中国电信、成都公交集团。
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