成都招聘

岗位职责：

1、招聘管理：公司HC梳理与评估，招聘数据分析，根据公司用人标准及实际业务需要，做出最优招聘计划并及时做好复盘工作；

2、人才招募：负责招聘实施，分析人物画像，能快速绘制业务人才地图，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；

3、招聘效果评估：丰富公司人才甄选工具，完善测评机制，提高招聘效率，跟踪招聘效果；

4、招聘渠道建设：甄选高效招聘渠道，维护并拓展招聘渠道；

5、制度流程：负责修订和完善招聘相关制度，同时建立招聘相关SOP流程。

任职要求：

1、大专及以上学历，人资等相关专业优先；

2、有3年及以上招聘工作经验；

3、有中高端候选人资源优先，具备猎头经验优先；

4、结果导向，有处理、分析复杂问题的能力；

5、自驱力强，快速学习和适应的能力。

乐伊尚成立于2010年9月，是一家全方位多渠道发展的集设计、生产、销售于一体的服装创业孵化平台，公司总投资约一亿元，员工总数1200余人，核心管理人员100人，目前已开设100多家直营店，800余家合伙加盟店，足迹遍布苏皖豫地区，扩张至云贵川等地。今年启动新零售，线上公域获客引流线下（门店），线下门店顾客回流线上私域平台，引流过程中进行用户裂变和核心用户的聚合。启动各类电商平台，直播平台，社交平台，内容平台，抖音快手等长短视频平台，全力通过线上打造两个新品牌，发展新零售业务，拓展传统零售业务，继续投资服装相关产业链！



为您而设 ：
1. 薪资：高于业内平均水平，按能力/业绩定薪。
2. 特色福利：有咖啡、橙汁等下午茶，还有生日会、烧烤、包饺子等趣味性活动。
3. 晋升等激励机制：为员工提供双阶梯（专业线/管理线）的职业发展通道。
4. 培训与发展：为员工提供新员工培训、企业文化类/专业技术类/管理类/心态类等多种在职培训。
5. 导师制：为每位新同事指派一位导师，提供亲切关怀、贴心帮助和指导，协 助新同事尽快融入新环境、适应新工作。
6. 与牛人共事、成长的机会：众多的核心高层、业务精英、基层骨干。
7. 工作氛围： ◆ 双休，管理相对规范。 ◆ 管理扁平化，公司领导平易近人、没有架子。 ◆ 员工年轻化，俊男美女多，充满活力和欢声笑语。