成都招聘

工作职责： 

1、拟定阶段性招聘计划，人力成本测算等工作 

2、负责招聘实施的各项工作，包含简历筛选、用人部门沟通、电话初试及邀约、面试、背调及结果跟进等； 

3、优化招聘流程，提高招聘效率

4、关注团队情况，做好员工关怀，能够及时诊断问题并协同部门负责人解决问题； 完成员工各阶段沟通谈话工作

5、根据公司战略目标，和部门成员一起推进和优化薪酬绩效考核制度，全方位落地实施，以支撑运营目标的达成

6、负责各类制度与方案的宣讲与落地实施工作，并负责制度与方案的完善工作

任职资格： 

1、有互联网招聘经验优先，该岗位需负责招聘的具体实施

2、除招聘模块，熟悉培训/员工关系/绩效等至少二种模块； 

3、具备专业知识、企业劳动法律法规知识，能合理规避用工风险

4、抗压力强，具备良好的沟通能力同时拥有较强的业务理解能力。

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