车间主任
海普制盖股份有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:印刷/包装/造纸 原材料和加工
职位信息
- 发布日期:2013-09-09
- 工作地点:泸州
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:生产经理/车间主任 生产主管/督导/领班/组长
职位描述
为了完成企业的生产任务,开展生产组织及与生产相关的各项质量、物流活动,现场成本控制、设备维护、员工管理等工作。
一、任职要求
1、本科及本科以上学历 ;
2、工作经验5年,具有3年以上相关管理方面的工作经验;
3、掌握产品制造的基本流程,熟悉公司业务流程。
二、主要职责
1、生产组织
根据生产计划组织物料准备和产品生产
监控产品生产过程,对出现的异常及时组织解决
负责组织车间内物料流转
组织监督员工的工作效率和工作纪律,保持正常生产实施
对生产计划达成、效率、物料投入产出进行汇总、分析及改善
2、设备管理
组织对车间设备进行规范使用、保养、维护
组织对生产过程中发生的设备简单故障及时排除
组织对设备事故及时处理和提报,提出解决建议并督导实施
3、安全管理
督导员工安全生产,并组织检查
组织排查安全隐患,对安全隐患进行检讨并制定解决方案
定期组织员工进行安全思想教育及安全操作培训
及时处理安全事故,并进行原因分析,落实纠正和预防措施
4、部门管理
制定本部门工作目标和工作计划,组织、协调并指导各岗位人员完成各项工作任务
组织编制本部门相关制度文件,落实各项规章制度、管理办法、流程文件、操作规范等
本部门人才梯队的建设、选拔、培养、绩效评价
贯彻落实公司的决议,完成上级交办的各项任务
公司介绍
海普制盖股份有限公司
海普,2000 年创建于山东烟台,是一家以“致力于创造高品质瓶盖包装,做员工满意、客户信赖、社会尊重、国际一流的专业服务商”为愿景的专业制盖企业。
十余年来,海普以其优质的产品质量和持续的创新能力,为泸州老窖、五粮液、剑南春、郎酒、汾酒、全兴、沱牌、杏花村、劲酒、金枫、美国DIAGEO、澳大利亚VINOCOR、菲律宾GSMI、蒙古MCS 等国内外众多名酒厂提供中高档瓶盖和服务,出口额名列全国制盖行业前茅。
十余年的专业积累和发展使公司综合实力达到了国内同业领先地位,现在拥有烟台海普制盖、德阳海普制盖、泸州运营中心三家子公司,计划在2013 年以泸州运营中心为主体上市。
海普制盖泸州运营中心成立于2007 年,作为首批优秀包装企业代表获邀进驻泸州市江阳区黄舣酒业集中发展区,已于2009 年7 月顺利投产。截止目前,已完成投资2亿多元人民币用于厂房等基础设施建设和引进国内外先进生产装备,形成年瓶盖产能约10亿只,创造600 余个就业岗位;海普决策层十分重视与老窖集团、郎酒集团等的战略合作和泸州及周边地区酒业发展带来的机遇,以将泸州海普打造成“世界级制盖基地”为目标。2011 年实现产值1.2 亿元、2012 年1.6亿元、预计2013 年达到2.2亿元,发展成为园区的核心支柱企业。
我们深知员工是海普之本,认同企业文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习和敢于创新的员工是企业最宝贵的财富,海普努力实现员工的安全与富裕,使员工与企业共同成长。为凝聚和激励对公司发展有关键影响作用的核心骨干人才,充分发挥其才干,公司将在上市前各年度给予核心骨干员工配股的权利。
海普,2000 年创建于山东烟台,是一家以“致力于创造高品质瓶盖包装,做员工满意、客户信赖、社会尊重、国际一流的专业服务商”为愿景的专业制盖企业。
十余年来,海普以其优质的产品质量和持续的创新能力,为泸州老窖、五粮液、剑南春、郎酒、汾酒、全兴、沱牌、杏花村、劲酒、金枫、美国DIAGEO、澳大利亚VINOCOR、菲律宾GSMI、蒙古MCS 等国内外众多名酒厂提供中高档瓶盖和服务,出口额名列全国制盖行业前茅。
十余年的专业积累和发展使公司综合实力达到了国内同业领先地位,现在拥有烟台海普制盖、德阳海普制盖、泸州运营中心三家子公司,计划在2013 年以泸州运营中心为主体上市。
海普制盖泸州运营中心成立于2007 年,作为首批优秀包装企业代表获邀进驻泸州市江阳区黄舣酒业集中发展区,已于2009 年7 月顺利投产。截止目前,已完成投资2亿多元人民币用于厂房等基础设施建设和引进国内外先进生产装备,形成年瓶盖产能约10亿只,创造600 余个就业岗位;海普决策层十分重视与老窖集团、郎酒集团等的战略合作和泸州及周边地区酒业发展带来的机遇,以将泸州海普打造成“世界级制盖基地”为目标。2011 年实现产值1.2 亿元、2012 年1.6亿元、预计2013 年达到2.2亿元,发展成为园区的核心支柱企业。
我们深知员工是海普之本,认同企业文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习和敢于创新的员工是企业最宝贵的财富,海普努力实现员工的安全与富裕,使员工与企业共同成长。为凝聚和激励对公司发展有关键影响作用的核心骨干人才,充分发挥其才干,公司将在上市前各年度给予核心骨干员工配股的权利。