成都招聘

岗位职责：

1、负责人力资源规划与制度体系的建立，并监督执行计划的实施；

2、 负责制定公司招聘计划，公司各岗位人员招聘及储备，招聘渠道的拓展及维护，提高公司行业内核心人才竞争力，培养骨干员工；

3、负责制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

4、负责组织公司薪酬管理制度的执行，负责工资、社保公积金等工作，并协调解决过程中出现的问题；

5、 负责根据公司发展战略制定培训规划，组织培训课程的实施、评估，控制和维护培训预算的合理使用；

6、负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作；负责员工入职、在职和离职手续的跟进和管理；

7、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实；

8、负责制订公司行政预算，负责公司办公环境管理、办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。

9、 负责公司资质的维护、升级及办理工作管理，各种证照办理（工商营业执照、建筑资质、承装修试资质等）变更、升级、年审其他突发事件的处理；

10、 负责协助公司法务完成公司各类合同的审核管理；公司印章的管理。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；

2、 5年以上人力资源及行政管理经验，3年以上团队管理经验，具有建筑行业大中型企业资质管理经验。

3、 熟练应用各类常用办公软件，熟悉建筑行业资质管理的各项政策，熟悉人力资源管理法规；

4、具有良好的分析问题和解决问题的能力，具备优秀的表达能力及沟通能力，有较强的抗压力。

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