成都招聘

1. 体系与文化建设：根据公司战略发展要求与现状, 全面统筹规划人力资源战略制定、执行、监督，完善人力资源各模块体系、制度、流程，负责企业文化的塑造、维护、发展与传播，与党支部配合开展公司企业文化建设工作；

      2. 组织发展：组织优化公司组织架构、劳动定员编制方案、岗位职责说明书、职责权限等，负责公司关键岗位管理，完善人才储备和核心梯队建设，并为重大人事决策提供建议和信息支持；

      3. 招聘管理：根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划，做好核心岗位招聘工作管理；

      4. 薪酬管理：优化薪酬体系，做好工资成本分析、企业与岗位薪酬结构设计等薪酬设计工作，完善利益分配机制；

      5. 绩效管理：建立通畅的沟通渠道、建立能力素质评估体系，建立绩效管理体系，组织实施绩效管理与考核工作，有效运用绩效结果；

      6. 培训与开发：根据公司战略及人才提升需求，统筹公司培训规划，督导、安排、检查、审核各项培训工作；

      7. 员工关系管理：帮助各部门建立积极的员工关系，能有效规避、处理员工投诉和劳动纠纷，督导员工入、离、转、调、任免、奖惩、劳动合同及档案等人事管理工作良好运作；

      8. 团队辅导与培养：负责人力资源团队建设，激发下属工作能力；对下属工作进行督导，对其工作表现进行评估与沟通反馈，培养部门管理人员，建设和管理高素质的人力资源团队。

    

    任职条件：

    1. 学历与专业：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；

    2. 工作经验：具备人力资源管理全体系建设经验，6年以上人力资源工作经验，3年以上同级别岗位工作经验，房地产人力资源管理工作经验优先；

    3. 知识储备：具备人力资源管理理念和丰富的经验积累，了解国家及地方相关法律法规；

    4. 专业技能：具备把握人力资源工作全局的能力，精通薪酬、绩效模块，熟悉企业文化建设等其他全模块工作，熟悉人事工作流程；

    5. 综合能力：具备较强的管理能力和沟通协调能力，原则性强，抗压能力强，有全局意识和前瞻性。

    

    四川良友建设咨询有限公司主要是向政府及国有投资公司、大型房地产开发商、大型国有及军工企业提供全方位工程类咨询服务的企业，服务范围涵盖工程造价咨询、工程招标代理、建设项目管理、建设工程监理、政府采购代理、PPP咨询、BIM咨询及开发项目的整体策划。

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       5、培训机制：雏鹰计划+雄鹰计划+继任者计划、专业技能课程、综合素养课程；
       6、信息化办公：在线学习、在线考试。
比如：
      1、 法定节假日带薪休假、礼金
      2、生日礼金、礼品
      3、各类主题文化活动
      4、技术培训提升
      5、综合能力提升培训
      6、职业生涯规划
      7、执业资格证书考前培训
    
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