成都招聘

一、岗位职责：

1、负责公司产品在柑橘作物上的运用推广，完善产品在柑橘上使用的市场规划

①梳理柑橘的生长特点，作物用药需求，找出匹配的公司产品；   

②根据公司现有产品与柑橘的契合情况，完成竞品报告，定位银农产品市场买点；   

③根据银农产品市场买点，完善产品、作物、区域三者配称的市场应用规划

2、依据产品市场规划，输出用于支持销售团队销售应用的信任状   

① 做出标准化的产品使用试验示范，针对产品安全性、有效性表现有完整的可视数据输出；  

②将示范数据转化为能应用于销售推广的产品宣传物料（如PPT、KT板、展架、单页、故事剪辑等）；=    

③收集同事或农户自用银农产品后获得成功的故事案例，将案例整理成能用于支持访谈的工具

3、优化产品技术方案，提升销售团队、客户对产品作用的认知    

① 归纳完成产品安全使用操作规范，处理产品在市场推广中出现的药害、药效等负面问题；  

②培训、辅导销售等相关人员认知产品的方法，回答产品在推广使用中出现的技术性问题；

③ 管理产品标签、企业宣传物料上相关产品内容介绍的法律法规安全问题。

    

二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，农学、植保等相关专业；  

2、5年以上相关工作经验，熟悉掌握柑橘从种到收的全程管理（施肥、用药、病虫草害防治）；
3、有较强的市场感知能力，能敏锐地把握市场动态和市场方向的能力；

4、工作态度积极、乐观、责任心强，善于总结归纳和沟通，执行能力强。
三、福利机制：
1、弹性工作制：结果导向，不定时工作制；
2、六险一金：工资全额购买五险一金，公积金公司购买比例12%，外加购买商业险；
3、年假：超长年假福利，可达15天；
4、企业文化活动丰富多彩：生日派对、尾牙晚会、年终抽奖、年度旅游、年度体检等。

关于我们
优质的产品性能，
始终如一的高品质，
是银农的标志。

公司简介
    公司成立于2003年，是工信部重点支持的国 家 级“专精特新小巨人”企业，2015年登陆新三板。公司致力于安全、高效、对环境友好的新型农药制剂的研发、生产和销售，为现代农业种植提供优质的产品及植保技术服务。

公司荣誉
    公司秉承“保护作物健康、创造农业新价值”的使命，不断前行，先后被评定为“高新技术企业”、“2019年度农药生产十佳企业”、“中国农民喜爱的农药产品品牌”、 “广东省最 有投资价值企业”、“2016中国农药行业制剂销售50强”、工信部国 家级“专精特新小巨人”企业；在17年的发展历程中，银农科技在行业内摘下多个NO 1：
1) 国内第 1 个将5.7%甲维盐农药微乳剂市场化的企业
2) 国内第 1批生产水分散粒剂的企业，并大大提高产品技术指标；
3) 国内第 1批从事干悬浮（DF）的研究并建立完整生产线的企业；
4) 第 1个采用DCS自动化控制制剂生产的农药制剂企业；
5）国内第 1家也是仅有的一家采用单线生产模式的企业；
6）国内第 1家实现黑灯工厂（可关灯运作的全自动化智慧工厂）的企业；
7) 国内第 1个对产品赋码，将信息化全面引入到管理、生产、和销售过程中的企业；

公司核心优势
    银农科技专注打造卓越的产品性能，坚持创新动力，一直引领着中国农药制剂行业的发展方向，对标先正达、拜耳、巴斯夫等跨国药企，坚持走“高端、精准”的品牌战略路线。公司以中国农业大学为主要的技术依托单位，并与国内外多家研发机构保持紧密的技术合作，拥有17项专利、12项核心发明专利。 2019年7个产品通过国 家级科技成果评价，其中4个产品达到国际先进水平，3个产品达到国内领先水平。同时，银农科技与业内巨头达成战略合作，与巴斯夫合作开发苯嘧磺草胺·草甘膦复配剂“坎净”，成为中国第 1家为跨国公司提供研发技术支持的农药制剂企业。银农科技GLP实验室已建成并试运行，目前拟申请博士后工作站。
银农科技坚持走精品路线，银农科技追求产品始终如一的高品质。银农推动新型农药制剂生产的智能化、信息化，促进安全环保管理标准化。2018年，“黑灯工厂”投产，开启我国农药“智造”新时代，不断刷新国内农药制剂的品质理念及产品标准。通过建立业内先进的全自动生产线，甄选优质材料，执行标准化的制造工艺和严苛的检验体系，有效保障每一批产品的品质始终如一。
银农科技通过打造农化精品及专业的植保服务团队，持续致力于国内植物保护及作物健康业务的发展，并将积极拓展国际市场，创造农业新价值，真正实现经济、社会和环境共赢。

企业发展
银农科技将继续聚焦中国农资市场，紧跟国家自主创新战略导向，加速研发提升企业核心竞争力，拓展更多植保业务领域，为提高中国农业生产力、改善农产品质量、促进乡村振兴和农业可持续发展做出贡献。

人才发展
银农科技一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系、薪酬体系得到及时明确的体现。