成都招聘

职责：

1、负责岩土软件用户技术培训，日常技术支持工作，并培养 非用户群体；

2、负责岩土软件产品的技术资料和宣传资料的制作；

3、热爱软件行业，做事有激情，能适应短期出差；

4、负责岩土软件功能的企划、测试工作。

要求：

1、至少熟练使用一款岩土有限元分析软件（如 midas GTS NX、ABAQUS、Plaxis、Ansys 等），能熟练使用 midas 岩土产品者优先考虑；

2、土木工程或岩土工程相关专业硕士以上学历，工作经验不限；

3、技术资料收集、归档、整理及相关专题资料的制作；

4、工作地点：成都。

培训薪酬福利体系

培训体系

迈达斯是培养人的公司，希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献，带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心，提高创出成果的能力，以及全方位人格的提升。

1、入职培训：

入职一星期，为了消除新员工对新环境的不安感，人事和财务进行详细公司文化及财务制度培训，使得新员工快速融入团队、适应公司文化，进入工作状态。

2、岗前培训：

为各个岗位专定制各类学习计划，依快速帮助新人实现掌握岗位的基本知识及技能。

3、导师制见习培养：

入职三个月，由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划，通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础，同时挖掘发展潜质。

4、加强技能培训：

全年全国统一循序进行各种专题培训，多层次强化业务技能，达到员工快速成长。

5、新员工培训：

一年一度，对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。

6、外部培训：

特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。

薪酬体系

迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》，以双方信赖为基础，保障员工的安定生活。迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。

月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；

? “基本工资”根据工龄与级别，每年一定比例稳定上调；

? “绩效工资”受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化；

? “区域补贴”为地域差异的物价补贴。

激励、奖金、福利都是在公司盈利的情况下才能发挥它应有的意义和价值。基于公司 100%目标完成，根据实际经营成果，以半年为周期，人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个

人激励。

福利体系

迈达斯通过提供多样的福利制度，努力提高员工们的幸福指数。

? 实行五天工作制，法定节假日；

? 带薪年假（入职满 1 年 5 天带薪年假，以后每满 1 年增加 1 天，10 天封顶）；

? 婚产假；

? 六险一金；

? 出差、通讯、餐费等津贴；

? 定期组织健康体检；

? 发放职工生日礼物、过节费等；

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)2002年正式进入中国市场，成立北京迈达斯技术有限公司，陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京、济南、新疆分公司。全球600多名专业人士，通过8个海外法人（美国/中国/日本/印度/英国/俄罗斯/新加坡/迪拜）和连接35个代理商的网络，向110多个国家输出迈达斯软件。创立至今，我们始终站在技术的最尖端，以提高世界幸福总量为使命，不断刷新神话般的成果。

MIDAS系列软件是完全自主研发的国内的设计软件。建筑/桥梁/岩土/机械/工业领域10余款软件已在全世界的技术工程中广泛运用。目前在中国国内拥有3000多家用户，10000多个授权数量，成功应用于苏通大桥、广州亚运会场、北京地铁等著名工程，以及数万个国内外各项工程的分析和设计之中，在各领域已成为了主流软件。
目前国内成就：

1、桥梁结构分析与设计领域市场占有率***
2、岩土分析领域***
3、建筑结构分析和设计领域前三甲，高端分析领域***

迈达斯人将始终秉承“用技术创造幸福”的开发理念，不断创新、进取，以此来实现为工程师带来的幸福，为行业作出贡献，将我们的成就与世界分享。未来，我们将利用核心的CAE解决方案开发技术，向造船、航空、电子、医疗等新一代尖端学科及产业领域进军。


Ο 培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。

Ο 薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
1、“区域补贴”为地域差异的物价补贴；
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调，且受人事评价结果的影响弹性变化。

Ο 福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；
2、节假日：严格按照国家规定放假；
3、带薪休假：入职满一年后享用带薪休假，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；
4、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；
5、365成长Point激励 （高激励可达3650元/半年）；
6、六险一金：社保、公积金、交通意外险；
7、定期体检：一年组织健康一次员工体检；
8、职工生日礼物、过节费等；
9、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；
10、内部激励：月优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；
11、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金。