成都招聘

任职要求：

1、年龄：22岁-40岁；

2、学历：大专（含）以上；

3、工作年限：1-3年（可接受无经验想要学习了解保险行业的）；

4、积极阳光有正能量的，这是个有爱心为他人送去温暖关爱的行业，敢于实现自己的人生价值；

5、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；

6、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；

7、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；

8、具有销售工作经验者优先录用。

9、有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;

工作内容：

1、经过公司培训学习上岗，适应公司人才培养计划；

2、直接主管和师傅亲自安排每天工作，培训，学习，面谈客户；

3、负责公司***的售后服务和维护，包括保单释义、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的忠诚度；

4、了解和发掘客户的需求，向其推荐适合的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险、家财险等财险；

5、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动；

6、开拓新的客户，分析其家庭结构和经济状况，推荐最合适的保障方案并达成交易；

职位福利：（周末双休/弹性工作/绩效奖金/员工旅游）

1、十多项收入(提成点20%-60%)，收入上不封顶，工薪按时发放;

2、完善的福利待遇:全面的意外伤害保险+住院医疗保险+养老公积金;

3、广泛的业务范围:团队组建和管理，高端精准客户的售后服务及二次开发;

4、 系统的培训:终身免费享受一流的国际化专业销售、管理等各项培训;

5、高尚的职业和广阔的发展空间

6、自由的工作时间和高频率的免费国内外旅游;五天工作制，时间有弹性;

7、优秀者可参与公司的团队管理;可提供广阔发展空间，助力实现人生目标。

发展空间：

【业务】发展路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

【管理】发展路线：组经理——高级组经理——资深组经理——部经理——高级部经理——资深部经理——区域总监——高级区域总监——资深区域总监。

组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，部经理管理25-49人的团队，高级部经理管理50-74人的团队，资深部经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队。

以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升，只要你有梦想，我们就给你搭建平台！

经营范围包括计算机网络科技领域内的技术转让及技术推广；信息技术咨询服务；计算机专业领域的技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让；电子商务；保洁服务；酒店管理；展览展示服务；商务信息咨询；市场营销策划；物业管理；计算机网络工程；设计、制作、代理、发布国内各类广告 ；多媒体设计服务；票务服务；电脑图文设计制作；企业管理咨询；企业营销策划服务；广告经营(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)