成都招聘

1、根据公司各部门提供的人才需求信息发布职位，并进行简历甄别、筛选、面试等相关工作；

2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、组织新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、健全并优化公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

5、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

7、做好员工关怀及心理建设工作；

任职要求：

1. 全日制本科以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；
2. 从事人力资源工作5年以上，具备HR专业知识，有中大型企业2年以上同岗位经验优先；
3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4. 熟练使用各种常用办公软件；
5. 熟悉人力资源各大版块，精通各项劳动人事法规政策。

朗力养老，创建于2011年，先后成立了以社区养老为主营业务的养老服务中心，社区服务为主营业务的社工中心，适老化改造为主营业务的产业发展有限公司，全国适老化改造专项公益基金，北京朗力适老科学研究院。成都朗力养老产业发展有限公司，作为中国首批专注适老化改造行业的领导者和推动者，将多年一线养老服务经验转化到适老宜居业务板块中，形成以“评估+产品+服务”为商业模式，以标准化产品和服务体系的软硬件相结合为核心竞争力，作为适老宜居智慧解决方案运营商，面向全国复制推广。