成都招聘

岗位职责：1、部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

3、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能更加高效的开展与实行

4、围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。

5、制定全年/季/月培训与年度培训预算。

6、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。

7、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

8、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

9、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

任职要求：

1、本科以上学历。

2、5年以上工作经验，同岗位3年以上工作经验。

3、具有优秀的演讲能力、语言组织能力，协调能力。

　　捷贝通石油技术集团股份有限公司，是具有核心竞争力的、充满活力的、持续快速发展的高新技术企业，是国有油田技术服务力量的有益补充。

　　公司业务涵盖增产改造技术服务、提高采收率技术服务、油田安全环保技术服务和油气井开发一体化项目服务四大业务体系，形成了以方案设计、技术集成及项目管理为主导的、包括设计、井下工具、化学材料和作业设备的配套服务能力。

　　公司业务已经遍及全国各主要产油区，建立了遍布全国的市场营销网络，在西南、东北、新疆、苏里格四个油田区域建立了现场服务基地，形成了快速响应客户需求并快捷提供技术服务的能力。

　　公司拥有实力雄厚的技术研究与服务能力。公司现有专业技术团队40余人，其中教授级高工2人，高级工程师6人，博士3人，硕士19人，本科及以上学历员工占总人数的90%以上。公司拥有9项专利技术和产品，其中发明专利“自然选择甜点暂堵体积压裂技术”在国内多个油田得到成功应用，增产效果显著。

　　公司已经建立起了完善的一体化技术服务能力。公司推行“方案设计、资源调动、技术集成、项目管理”的一体化技术服务模式，与多家国际一流的油田技术服务公司保持长期战略合作关系，与国内多家高校和科研院所保持密切技术合作，具备在全球范围内调动和集成资源的能力，具备强有力的多专业的设计能力和技术集成能力，以及快速形成自主产品和专有技术的研发能力。

　　公司建立了先进完善的内控体系和质量控制体系，通过了安全、健康、环保、质量的体系认证，拥有中石油勘探与生产分公司颁发的增产技术服务市场准入证。公司将继续秉承“把事情干成功比什么都重要”的企业核心文化理念，集中优势资源，做出特色，做出优势，竭诚为用户节约成本、提高产量、保障安全，力争成为全球领先的油田技术服务公司。