成都招聘

岗位职责

  

人事方面：

  

1.了解公司各部门经营状况和团队运作情况，提供符合各部门个性需求的相关人力方案，制定和完善人力资源管理制度；

  

2.负责公司人力资源的规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的完善；

  

3.制定公司人力成本年度、月度预算及人力成本控制；

  

4.按照公司要求，制定、执行培训计划；

  

5.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立激励和约束机制；

  

6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

  

  

任职要求

  

1、本科以上学历；熟练操作办公软件，具有较强的公文写作能力，具备人力资源管理方面的知识。熟悉国家劳动人事部门办事程序及国家劳动人事法律法规；

  

2、有制造行业工作经验、企业管理经验优先。

3、必须有培训体系和绩效体系从0到1建设的经验。

  

4.持有人力资源管理一级及相当水平的证书，有3年以上相关经验。

  

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

  

 

  

   成都永峰科技有限公司是由原永峰公司、上海拓璞数控科技股份有限公司、上海民宇飞实业有限公司、地方国资等合并而成，总投资2.5亿元，引进高端制造先进设备及技术，在四川省成都市新都区航空产业园内，建设了14000平方米标准厂房，布局航空航天零部件研发及制造中心，针对飞机机身零组件、火箭箭体大型零组件、航空发动机零组件等关键复杂零部件和大型结构件，提供高水平的外协服务，形成了具有国际一流水平的航空航天零部件交付能力，将把成都永峰建设成为具有国际领先水平的航空航天零部件智能制造厂商。 成都永峰具备完善的生产硬件和制造体系，形成国际领先的航空航天装备制造生产工艺和品控保障能力。通过对智能化先进装备的示范应用，建立新一代航空航天关键制造装备与技术，打造飞机蒙皮、大型结构件、航空发动机机匣等零组件的绿色、精确、高效加工商业新模式，实现面向全球航空工业快速响应、高质量航空航天零部件交付体系，成为国内航空航天零件先进制造明星企业。