成都招聘

背景：疫情冲击下，为缓解就业压力，中国人寿勇担央企责任，面向社会提供就业岗位，并且斥资巨资专项推出人才培养计划，志在打造优秀的年轻主管。

储备主管：
一、薪酬待遇
1、薪资组成：底薪+高额提成+推荐新人奖+管理津贴+辅导津贴+活动方案奖励：续年度服务津贴、持续率奖金、团队筹建奖励；
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险+独立账户养老金等综合保障；
3、绩优人员享有特别养老补贴；过节福利（相应节日以物品形式发放相应过节福利或年节礼金）；
4.国内外员工旅游；
5.定期举行团康活动（团队聚餐，旅游等）
6、参加公司的管理团队，晋升收展员/组经理/处经理/区域总监

二、岗位要求
1、保险、金融、工商管理、市场营销类专业优先考虑；
2、21岁-40岁，高中或以上学历
3、具有良好的沟通表达能力，口齿清晰，思维敏捷；
4、自信乐观、正能量、工作认真、个性开朗、热衷销售行业，具有较强的事业心与团队协作精神；
5、公司有专业培训，有一定的销售经验，有金融，寿险，房产，信用卡，电销等经验者优先，有1年及以上团队管理经验者可直接引进为主管
6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

三、岗位职责
1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险等相关知识；
2、做好公司下发客户名单的售后服务，定期做好公司下派客户的回访、维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品；
3、开发及维护高净值客户，推动高净值客户数量和资产规模持续增长；
4、准确理解、把握客户的基本需求，利用公司现有产品为客户做好保障规划；
5、完成公司制定的销售目标；
6、负责选拔和管理业务团队，扩大团队规模，发掘培养储备主管。


四、客户资源
中国人寿世界双500强，旗下有保险、银行、投资、股票、基金等等，忠实客户资源就有6000多万，客户资源庞大是源源不断的，我们所销售的客户，都是对在中国人寿买过寿险，航意险，车险，办理过银行业务，理赔险等等的客户进行产品销售，推动一个客户，一个账户，多个产品的一站式综合金融服务，对中国人寿服务、品牌认可，工作容易、轻松简单，沟通如娱乐。

五、我们的上班制度
上班时间：工作日早8：40打卡，弹性工作时间
周末双休、法定节假日正常休息

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。