成都招聘

一、工作职责：

1.   负责统筹集团各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能，提高集团的综合管理水平；包含不仅限于招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作；

2.根据公司发展战略，协助集团主管领导制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；建立全面人才管理体系，了解人才分布现状，负责人才盘点及人才测评体系的设计及优化，持续优化高潜质人才选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

3.推进组织发展，优化组织结构及定岗定编工作，做好人力资源成本管控；负责组织分析评估，建立合理的架构与岗位设置，高效运行并定期反馈；根据公司发展需要，及时组织编制、修订公司各部门职责、岗位职责，明确各岗位的工作内容与要求，确保与公司发展同步，做到“一岗一责”；

4.根据公司的年度经营目标制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标，并组织实施与考核；

5.负责组织制定人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施；

6.根据公司用工需求，及时做好人员招聘、录用的指导工作；建立员工培训和职业生涯管理制度；做好员工劳动关系的工作，关注公司员工的职业生涯规划，并对其进行人才考评与培养；

7.负责制定公司人力资源专业培训计划并负责组织相关部门实施；做好公司管理团队的建设和整个公司的绩效考核工作，

8.收集分析人事、劳资信息，审核好工资，并及时向主管领导提交；

9.负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报；

10.根据集团发展战略规划，组织推动公司理念和发展战略宣贯，领导建立集团企业文化，负责对相关模块工作指导和实施；

11.完成集团领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、全日制本科以上学历(硕士尤佳)，人力资源、工商企业管理、行政管理、经济管理等相关专业；

2、具备10年以上大型多元化集团公司人力资源全面管理经验，其中3年以上大型集团公司人力资源总监工作经验，精通现代人力资源管理各个模块；

3、具有战略、策略化思维，熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟练掌握国家相关的政策、法律；

4、在人力资源体系构建、企业文化建设和集团化管理有较深的专业造诣，并有组织人力资源重大变革的成功经历；

5、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力、团队管理能力、沟通能力和应变能力，广泛的人际关系、出色的资源整合能力；会培训；熟悉电脑办公软件。

6、年龄40岁以下，性格坚毅、思维清晰、品行端正、身体健康；

7、具备组织发展总监职能，对企业人员引进、选拔、运用、考核有专业的标准和要求；

8、具有大型文旅规划行业或景观设计行业资源共享群，对每个企业运作情况基本了解，有专门的人才库和人才资源者优先；

蓝海集团始创于1999年，经过20余年发展，已基本形成了以文旅康养产业发展为主业，贯穿研发设计、康旅地产、产业园、生物科技、疗愈度假酒店、亲子游乐、商业管理、运营服务、金融投资等业务为一体的全方位、综合性的全产业链条，并成长为多产业发展集团公司。

蓝海集团旗下的蓝海文旅康养集团秉承“构建康旅产融城乡，引领健康美好生活 ”这一品牌主张，以 “产业运营+战略投资”作为双轮驱动，通过文旅康养产业链布局与资源整合，致力于成为 “康旅休闲度假引领者”，重点打造都市近郊文旅康养小镇产品，知名国际IP的亲子主题游乐产品，以及满足近城旅游需求的康旅休闲度假综合体产品。