成都招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明说，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明说与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

金钱柜文化简介
 
       四川金钱柜文化传播有限公司（以下简称为“金钱柜文化”）成立于2011年，注册资本壹亿贰仟万元，旗下拥有“蜀金黄金”贵金属品牌，是以贵金属及珠宝创意设计、策划研发和销售为一体的文化创意型企业。基于对黄金文化的深刻理解、思考和实践，金钱柜文化以健康品质生活，植根于中国传统文化，与时代创新紧密结合，匠心打造贵金属文化价值精品。品质先行，不断提升产品竞争力；事无巨细，不断改进服务质量。
       金钱柜文化已为中国邮政储蓄银行总行、浦发银行总行等260余家独立银行法人机构提供了服务，与京东金融旗下的农村金融、众筹众创开展了深度合作。金钱柜文化与四川誉华蜀金咨询资讯有限公司、誉航金鼎投资（北京）有限公司一起，构成了以银行贵金属业务为核心，贵金属及珠宝创意设计、策划、研发、营销、业务培训为主的文化创意集团企业——金钱柜文化产业集团。