成都招聘

工作职责:

1、理解业务战略，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地，确保组织效能不断提升；

2、修订和完善集团（包含下属公司）薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导集团高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；

3、根据公司要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调绩效管理工作；

4、结合不同业务方向的特点，设计各类激励方案，推动项目并落地实施；

5、参与制定公司年度人工成本预算，年度统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议。

6、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司（包含下属司）综合管理水平。

任职资格:

1、年龄35岁以下，本科及以上学历；

2、5年以上大中型企业人力资源相关工作经验，有咨询工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、相关法律法规，精通薪酬、绩效、组织发展至少一个模块工作；

4、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致；

6、具有高度的责任心，敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

德力西是一个集资本营运、品牌营运、产业营运为一体的大型集团，注册资本15亿元。集团公司现有员工20000余人，下属公司70多家，协作企业1000多家，综合实力荣登中国企业500强，位居中国民营企业500强前列。主要产业有电气制造、环保产业、大健康产业、交运物联产业等。
德力西积极导入卓越绩效模式，坚持以质量创品牌，获得了中国名牌产品、全国质量管理奖、全国文明单位等荣誉。
德力西十分重视科技创新，不断为客户提供优质产品和服务，产品成功应用于中国“载人航天工程”和“绕月探测工程”，走出了一条科技兴业的创新发展之路。德力西不仅成立了博士后科研工作站，引进多名博士攻关前沿课题。
德力西努力实践“德报人类，力创未来”的主题理念，累计向社会捐款捐物达1亿多元，用于扶贫济困，支持教育、慈善、环保等事业。德力西获得了中华慈善突出贡献奖。
德力西的发展战略是：坚持科学发展，实行战略管理，提升打造先进制造业、环保产业、大健康产业、交运物联产业四大核心产业，巩固原有产业，努力建设一个具有强大国际竞争力的卓越企业。