成都招聘

技能要求：

培训，HR，薪酬福利，绩效管理，绩效考核，人力资源

（1）建立并完善企业的招聘流程及体系；

（2）负责员工关系（如员工档案，入转调离手续办理等），劳动关系管理；

（3）员工培训体系的建立；内训师团队建设等；

（4）薪酬体系建设，完善现有薪酬制度，制定适合公司发展的薪酬管理办法；

（5）根据岗位设定相应绩效考核指标，制定适合公司发展的绩效考核办法；

（6）做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

(7) 了解和关心员工心声，善于激发各级人才的潜力，并帮助其进行职业生涯规划；

（8）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 　　（9) 行政事务类工作，以及上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1？形象气质佳，有较强亲和力。

2？积极向上，充满正能量。

3？工作细致，责任心强，执行力好。

4？具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

5？具备一定的语言文字功底。

6？英语水平优秀者可以优先考虑。

薪资4000+全勤+五险一金

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