成都招聘

岗位职责：

全面主持公司行政人事部的运行和管理工作。

一、行政方面：

1、统筹公司的行政管理工作，协助总经理建立有效的组织机构；

2、负责组织编制、修订、完善公司的各项行政管理规章制度，推动公司的目标分解，组织各部门梳理和完善工作流程；

3、协助总经理监督、检查各部门对公司各项政策和制度的执行情况，对发现的问题及时整改并做好相应的预防措施，助推公司整体工作效率的提升；

4、负责公司办公环境质量的改善及推进、提升办公室6S管理；

5、协调公司相关部门组织企业文化建设等活动，宣传企业文化理念；

6、负责草拟和审核重要文件，包括但不限于公司年度综合性资料，公司综合性的工作规划方案、总结、工作联络函、领导讲话稿、汇报材料、通知请示、重要会议报告等；

7、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

8、负责政府相关部门、往来合作单位和重要来访客人等的接待，做好全方位的服务工作；

9、负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。

二、人事方面：

1、根据公司发展的需要，协助总经理设计公司组织架构，明确各部门工作职责、人员编制，指导编制岗位说明书；

2、协助总经理制定公司人力资源战略规划。根据各岗位编制和人员空缺情况招聘、调配员工；进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；

3、做好人力资源日常管理工作，包括员工的入、离、调、转管理、社保和公积金管理、招聘和培训实施管理等具体事务，确保人力资源日常工作正常有序地开展；

4、负责构建有效的培训体系，组织开展培训需求分析，明确培训目标，选择适宜的培训形式，建立培训评估体系，组织开展培训，助推员工不断进步，为企业发展提供人才保障；

5、负责建立和完善公司的绩效考核及薪酬福利体系，建立管理层和员工的沟通机制，并将两者有效结合，充分调动员工的积极性和主动性，达成公司各项管理目标；

6、负责公司的企业文化建设与宣导，帮助建立员工关系，关注员工动态，策划组织员工活动、年会，开展年度总评比和表彰活动；改善团队氛围，增强公司凝聚力提。

三、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、管理类或相关类专业本科及以上学历；

2、五年以上企业人力资源工作经验；3年以上同等岗位工作经验；

3、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设具有专业的理论知识和成功的实践经验；

4、优秀的执行能力和变革力，主动性强，优秀的管理、组织能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、具备良好的团队合作精神；

5、较强的语言表达能力和文字功底，较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧，良好的职业道德；

6、具备较强的责任心，良好的组织协调沟通能力，较强的分析、解决问题能力，抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动的处理各类突发事件； 

7、能熟练使用相关办公软件（word、excel、PPT等）； 

8、具备一定的商务礼仪。

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