成都招聘

1、拟定和完善集团管理系统各项人力资源规章制度，并监督各部门执行；
2、参与讨论并制定集团公司中长期人才战略规划；
3、进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队；
4、制订集团公司及各岗位设置、人员编制、薪酬标准，并核定年度人员编制计划和年度人员需求计划；
5、贯彻落实公司岗位责任制和工作目标，督促主导建立各部门各岗位的绩效考核与目标体系；统筹对公司各部门进行绩效指标考核；
6、核算集团各部门考核情况，反馈绩效考核存在问题；
7、根据集团人力资源分级管理权限，建立并完善系统招聘、培训和考核体系；
8、在薪酬福利体系框架下，按时完成集团及控股公司各项薪酬福利的统计和核算工作；
9、建立、完善人力资源信息数据库并定期对数据进行分析，为集团公司决策提供参考；
10、负责公司员工的考核、聘任、解聘、调配工作，办理解雇和辞职人员的离岗工作；
11、负责公司员工培训计划的汇总与落实工作，提高公司员工的综合素质，以适应公司的发展需要；



任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，能主导培训及绩效考核体系建立，至少2年以上人事主管工作经验，有商业地产或房地产行业经验优先；
2、性格稳重，有较好的沟通表达能力和感染力，心态积极；
3、职业素养良好，责任心、执行力强，服务意识佳，善于团队合作与协调。
4、很强的人际交往能力、组织协调能力、计划性和实施执行能力以及解决复杂问题的能力，较强的抗压能力。

  中恒山海文旅集团，总部位于中国成都。旗下拥有7家二级子集团管理平台，产业囊括主题景区开发、旅居度假物业开发、品牌运营输出管理、旅游休闲食品生产、地标酒店群综合体开发、实景文化演艺、温泉度假区开发等。分别在山东、湖北、河南、青海、四川等地设立区域公司，下辖28家项目公司，总资产规模逾百亿。蝉联2018及2019年度中国旅游投资百强企业；荣获2019中国品牌500强企业称号。依托集团多年对文旅产业上下游深耕，以轻重结合的资本模式，首创中恒space3（人、场、景）运营模型，整合输出文旅大型消费场景——旅行、旅拍、旅物、旅食、旅居、旅娱；纵横牵手国内外100余家一线文创服务商，打造浸入式文旅产业共同体。
借势国家一带一路战略，2017年集团进行文旅产品线调整，集团原创的“丝路奇幻城”确定为中恒文旅一级产品，首个项目落子丝绸之路及盐马古道重要节点——四川大英，规划南北两区总占地4000余亩。涵盖丝路探险极限乐园、丝路冒险王国儿童乐园、丝路海世界水上乐园、丝路琳琅里、丝路神灯实景演出、云端温泉海温泉群、丝路沿国文旅论坛永久会址、一个零一夜酒店群等业态组团。立志以传播丝路文化为己任，计划五年内在丝路沿线重点城市及沿线国家完成5座以上“丝路环球文旅城”的战略布局。
自2017年6月由中恒文旅发起的丝路文旅产业联盟，已完成122家文旅产业上下游各类公司入库。联盟以“合作共赢，产业报国”的理念，与各地方政府形成良好的合作互动关系，共建共享文旅产业联盟平台，为产业稳步发展提供可持续的源动力。集团坚持“人才***，客户第二，股东第三”的企业文化，实行黄金比例层级，决策扁平化管理，为各界精英人才提供实现价值和财富自由的快乐平台。
   未来，中恒文旅集团仍将聚焦泛文旅产业建设，搭建共享平台，广纳四海贤才，坚守“扬中国之美，创东方传奇”的使命。为中国文旅事业的发展作出更大贡献。