成都招聘

工作职责：

1、岗位工作分析及价值评估。制订并执行业务部门HR年度工作计划。

2、与各招聘渠道保持良好沟通，明确部?招聘需求。招聘效果反馈及招聘?作建议反馈。

3、调研所在部?的培训需求，部?培训?作的实施及公司培训的配合?作。与??资源部协作完成新员??职培训。

4、执?公司绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度，为所在部?成员提供绩效

培训及绩效辅导。

5、梳理本部门的工作流程及与其他部?的?作衔接细则，落实公司人力资源各项管理制度。员工转正、调岗、晋升、离职等面谈沟通。

岗位要求：

1、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

2、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；

3、通过主动和管理层、员?的互动，建力有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；

5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。

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