成都招聘

工作职责：

1.  制度制定和管理 

入职流程、离职流程、转岗流程、员工手册、试用期评估流程等的制定、更新和管理

2. 员工资料管理

负责劳动合同的签订，续签管理，人员信息系统的维护和更新，人事档案的管理，户籍管理等

3. 负责办理员工入职、离职、转岗等手续。

4. 负责派遣和外包员工招聘及管理工作

5. 负责新员工入职培训项目管理

6. 编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据

7. 负责考勤系统钉钉管理及每月考勤统计

8. 协助组织各类员工活动

9. 领导安排的其他事宜

能力要求：

1. 本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先

2. 0-2年人力资源相关领域的工作经验，制造业背景和汽车行业优先考虑

3. 熟悉地方劳动法规

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