成都招聘

岗位职责：

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3、负责工作分析与岗位评估，制定、修订、完善岗位说明书与定员定编，优化和改进组织结构设计

4、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

7、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

9、调查、整理各部门培训需求，协助各个部实施培训课程。

10、负责对接监管机构、行政机构。维护企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通。

11、组织和维护公司企业文化，并及时宣贯、落实公司企业文化；

12、负责公司精益管理相关推行事宜

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；在大型企业从事6-8年以上人力资源管理工作，3年以上团队管理经验 ；

2、具有制造行业人力资源管理经验优先考虑；党员优先考虑；

3、良好的沟通、协调能力；

4、积极主动的工作态度、善于主动发现工作上的问题并想办法解决；

5、合作意识强，能协调项目所需资源，配合相关部门推动项目的顺利进行；

6、了解人力资源管理原理，堂握薪酬福利、招聘、绩效、培训等专业知识并可运用于HR管理实践；

7、熟悉劳动法、社保有关规定。

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