成都招聘

1.招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

2 计划和审核人力资源管理成本，能够及时满足公司战略发展需要；

3. 指挥、协调和控制门店人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

4. 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；

5. 完成公司领导交办的各项工作任务。

任职资格：

1，应届或往三届全日制大专及以上毕业生，人力资源相关专业优先；

2，了解零售事业，具有较强的学习能力；

3，身体健康、吃苦耐劳；

4，良好的语言表达能力与沟通能力，有上进心；

5，能接受外派，节假日上班，适应轮班；

步步高集团1995年3月创立于伟人故里湖南湘潭，致力于成长为中国领先的全渠道运营商。集团业务主要涉及零售贸易、商业地产、电子商务、互联网金融、物流运输等多个业态。
2008年在深交所上市。线下零售实体店实行大西南战略，2017年底，集团592家多业态实体门店已遍布湘、桂、赣、川、渝、滇等省市，提供工作岗位70000余个，年销售额370亿元。
2015年，步步高开启全球化战略，整合全球供应链资源，目前已在北美洲、欧洲、亚洲、大洋洲设立六大全球采购中心，在商品、物流、仓储、分销等方面建立了完整的供应链体系。
2014年收购广西南城百货；2016年9月收购萍乡心连心；2017年2月收购梅西商业。
2016年6月，70万方、中国首家商旅文综合体梅溪新天地正式开业，开创了中国商业地产运营的新模式。
2018年2月，腾讯、京东逾16亿元入股步步高。三方以共同发展“智慧零售”、“无界零售”为愿景，建立长期战略合作伙伴关系，实现零售行业的价值链重塑。未来三年，步步高将致力于转型为由数据驱动、线上线下融合的新零售企业。