成都招聘

1、善于招聘方面的工作，能快速招募合格人选；

2、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等；

3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位职责，满足公司的经营管理需要；

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

5、人力资源相关专业或具备人力资源相关证书

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