成都招聘

岗位职责：
1、根据人力资源规划和公司战略目标，制定合理的分业务类型的薪酬绩效管理体系，并负责薪酬绩效模块的日常管理和落地；
2、基于对业务的观察和理解进行定性定向分析，协助公司整体或特定业务团队制定分析和追踪绩效，通过绩效考核提升整体目标和组织管理；
3、提升薪酬绩效管理工具的使用效果；
4、参与薪酬调研，建立有市场竞争力的薪酬绩效架构，完成公司年度薪酬 review 工作及公司年度绩效考核工作；
5、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
6、根据绩效结果分析，开展员工职业发展建设项目，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
7、搭建公司各部门及各职能条线的绩效指标库，协助BP跟进并解决执行过程中产生的问题，并对培训、晋升等提供建议，从而确保组织人效和员工绩效的持续提升。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学专业，5年以上中型企业薪酬绩效实务从0-1操作经验；
2、思维逻辑性强，熟练应用EXCEL等办公工具，有较强的数据收集整理和分析能力，能熟练运用线性分析、回归分析等进行薪酬效果评估；
3、较强的数据敏感性，清楚理解产研业务以及销售业务等的薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利方面的法律法规；
4、工作积极主动，具有良好的抗压能力、职业操守、执行力、沟通能力强、敬业精神和责任感；
5、熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，熟悉常用的绩效工具，具备组织诊断、人才盘点、组织发展相关工作经验。

上海贝锐信息科技股份有限公司成立于2006年，是一家互联网技术创新企业，秉承 “连接无处不在”的发展目标，以“设备与设备、人与设备轻松联网”为使命，专注于互联网技术和产品创新。作为远控远协领域领先者，贝锐科技自主研发花生壳、向日葵、蒲公英等产品，一直致力于为政府及企业提供包括：内网穿透、异地组网、远程控制、域名建站等一站式解决方案，为智能设备提供简单、易用、高效的互联网平台，坚持高效高质的运营模式。

Shanghai Best Oray Information S&T Co., Ltd. (Oray) is an Internet technology innovation company, established in 2006. With the mission Easy networking between equipment and equipment, people and equipment, Oray focuses on internet technology and product innovation. It is committed to providing governments and enterprises with one-stop solutions including: intranet penetration, remote networking, remote control and DNS to offer simplified, convenient and efficient Internet platforms. As a leader in the field of remote control and remote cooperation in China, Oray always adheres to a highly efficient and premium operation model, which is highly connected with the goal Link Everything Anywhere – No One Should Be Isolated.