成都招聘

工作描述

1、定期汇总各业务模块用人需求，并进行合理性、可行性分析，形成清晰明确的招聘工作任务；

2、根据公司管理要求和用人部门需求变化，定期更新公司各岗位岗位说明书；

3、充分应用好公司现有招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道，做好各类招聘渠道的日常管理和关系维护。 针对拟招聘岗位制订科学有效的招聘策略，针对招聘过程中存在的问题积极联动相关部门予以推进解决；

4、做好人员预约、面试、入职联系等工作，并根据公司人力资源要求，完善有关工作流程（含面试流程）和工具表单；

5、对招聘过程中各项数据进行全面深入的统计、分析、总结，促进招聘质量和效率的提升；

6、 全面统筹人才引进部日常管理工作，合理分解招聘工作任务，对团队成员工作进行督促、检查、指导、培训；

7、负责跟进所负责部门/项目业务，对该团队成员工作状态进行评估、对有关管理问题提出解决建议；

8、上级安排的其他工作内容。

任职资格

1、5年以上人力资源工作经验，对招聘模块工作熟练掌握，同时熟悉人力资源管理其他工作模块；

2、具备较强的中高端岗位招聘能力，有猎聘能力或相关工作经验者优先；

3、持人力资源管理师证书者优先；

4、有较大抗压能力。

岗位职级

主管/经理

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