成都招聘

岗位职责：

1、实现公司人力资源市场的目标开发；制订和实施人力资源的开发市场计划； 2、负责人力资源市场政策情报的收集，参与市场调研、评估与市场预测并编制调研工作报告； 3、负责建立人才市场网络信息库,收集市场行业趋势、信息资料整合、竞争对手情报、摊点联系等信息； 4、.负责市场工作调研及网络收集情报分析,探索人力资源市场定位,确定市场劳务派遣及招聘目标,拓展人力资源引进、输出等渠道; 5、调查区域内产业园区和合作单位的人力资源服务需求，提出合理化建议，协助上级主管发现商机并建立人才需求库； 6、走访合作单位，维护合作单位关系，掌握员工工作情况和思想动态，协助公司搭建员工管理平台； 7、结合意向或需派遣劳务输出公司或企业的业务洽谈、沟通、跟进并建立长期合作平台； 8、.负责协助部门经理与意向或需派遣劳务输出公司项目合同签订及后期人员长期供给、关系维护； 9、负责人力资源劳务派遣或外包项目实施； 10、.负责建立客户档案资料的管理； 

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商企业管理相关专业优先。 2.2年以上人力资源服务公司、劳务派遣行业工作经验，熟悉项目运作优先。 技能要求：1、心思缜密，洞察力强，有良好的的沟通协调能力、分析及解决问题能力，团队意识和执行力强； 2、熟悉人力行业人才市场状况和人才特点； 3、熟悉投标文件及标书制作； 4、了解人力资源管理、人际沟通、劳动及地方劳务法规、政策相关知识； 5、具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力； 6、熟悉Word、Excel等各类办公软件，较强的文字功底及公文写作能力。

成都世纪后勤服务有限公司成立于2008年，是郫都区属国有人力资源公司。
公司主营业务包括派遣服务、外包服务、培训服务、招聘服务、管理咨询服务等多个人力资源专业服务领域。
公司秉承“聚四海英才、助区域发展”的服务理念，坚持以“诚信、创新、合作、共赢”为服务宗旨，精心打造“两库四平台”人力资源服务枢纽。
公司拥有专业的人力资源服务团队，多层次人才储备库，广泛服务于政府机关、事业单位和企业。通过不同行业的人力资源管理数据与案例分析，深入洞察行业发展趋势，为用工单位提供个性化的人力资源解决方案及有效的劳资风险防控措施，帮助用工单位聚焦核心业务，优化人力资本投入，降低管理成本，提升人才管理效益。
公司致力于成为区域***的、最具前瞻性的、最值得信赖的人力资源服务供应商，高质量打造人力资源服务产业新标杆！