成都招聘

岗位职责：

1.   负责协助人力资源总监对组织架构进行梳理；

2.   负责协助人力资源总监建立企业的薪酬福利、绩效管理体系、及且不断完善起草工作；

3.   根据公司战略发展目标，负责协助人力总监建立、调整、更新各岗位KPI指标库；（每年更新一次）；

4.   负责月度/季度/年度绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行辅助指导、监控；绩效考核的收集、统计、汇总，数据分析；

5.   负责协助人力资源总监对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6.   负责年度人力成本预算制作、分析；

7.   负责社会保险、公积金、团体意外险等员工关系事宜对接，社保、公积金增加、减少及其他保险的缴纳管理，工伤办理、生育险、劳动仲裁、失业、综合工时、残保金办理等监控保险的异常情况；

8.   负责员工档案建立并定期整理；

9.   负责定期收集、调研市场同行对标企业薪酬信息和数据；

10.  根据企业相关薪酬管理制度、绩效管理制度以及企业员工的具体表现及绩效考核，制作及协助审定员工的薪资以及奖金发放情况；

11.  根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度协助人力资源总监调整员工薪资；

12.  协助人力资源总监不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。

13.  负责薪资制作、花名册更新、数据统计、汇总、分摊等日常工作及领导安排的临时性工作。

任职资格:

1.   人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，具有3年以上中小型以上企业薪酬福利绩效管理经验；

2.   熟练运用word、excel、PowerPoint、viso等办公软件，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

3.   熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；

4.   具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；

5.   有耐心、保密性强、原则性强，具备良好的人际关系能力。

成都世豪资产经营管理有限公司成立于2011年，是一家集城市综合体运营、物业管理为一体的商业管理企业。公司拥有一批专业管理人才，具备国内领先的业态组合与经营布局能力，以成熟的专业技能、优秀的运营模式、高效的服务体系，实现商业规划、统筹招商、旺场经营的高效有序行进，保证商业项目的经营品质。目前管理商业面积30万平方米，未来预计管理面积58万平方米。公司与伊藤洋华堂、王府井、大商集团等达成了长期战略联盟；公司已开业项目2个，成都世豪广场与乐山世豪MALL；规划项目3个，世豪广场E区、瑞泰锦城、世豪中心。
1、运营特色
缔造地标商圈
以“城市芯片”、商业中心、高端业态组合，锁定核心消费客群对生活向往的态度，通过新型多元跨界融合，开创全新商业、生态、文艺共融商业模式。
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