成都招聘

一、能力要求

1、熟悉企业计划目标管理、绩效考核相关工作流程和方法，了解各类绩效考核工具的实际运用；

2、熟悉现代企业经营管理，擅长问题和数据分析，有一定的企业财务管理、行政人事、法务风控、内控建设理论知识或实际管理经验；

3、文笔出众，有企业管理制度文件、经营分析报告等的撰写经验。

二、工作内容

1、协助制度建设管理中心总监制定公司考核方案、优化工作流程和执行绩效考核，落实相关考核工作要求；

2、协助制度建设管理中心总监对集团各中心、分子公司及员工开展绩效评定工作，包括考核文件资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；

3、协助制度建设管理中心总监建立、维护和优化指标库，并负责日常收集整理、跟踪执行、调整优化、统计分析各类考核数据；

4、协助制度建设管理中心总监组织绩效评价面谈，协调绩效考核工作中的各类问题，接受员工申诉，并及时总结和反馈各类绩效考核意见；

5、协助制度建设管理中心总监拟定和优化公司各类管理制度，发现各类企业管理问题，防范经营管理风险协助制度建设管理中心总监；

6、协助制度建设管理中心总监监督公司各部门中心、分子公司执行相关管理制度，发现、收集和反馈各类企业管理及制度问题，撰写相关企业管理和制度建设工作报告；

7、负责日常工作中解释各种相关制度性问题，协助各部门展开各自业务范围内制度建设，提供专业分析或建议。

8、领导交办的其他任务。

三、学历及专业要求

1、企业管理类、人力资源相关专业本科以上学历；

2、有上规模企业独立开展经营计划、绩效考核、企业管理等相关工作经验的优先；

2、有相关从业资格或职称证书优先。

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