成都招聘

1、组织制订公司人力资源管理、行政管理各项规章制度、流程规范，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划，为公司的人力资源管理和组织管理提出建议和方案；

3、制定人力资源部的年度工作计划和目标，经上级领导审批后进行逐级分解，完成公司对人力资源部的考核指标； 

4、 审批各部门经理及以下的招聘需求、招聘计划及预算方案，并监督实施；

5、监督检查人员招聘工作过程，评估招聘的效果分析，并处理招聘过程中出现的重大问题；

6、审批各部门培训需求、培训计划，以及培训预算方案，构建公司培训体系并组织实施；

 7、组织制订公司绩效管理制度并组织实施，对公司各单位、部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；

8、主持制订公司薪酬福利制度，经批准后贯彻落实，保证公司薪酬福利管理工作的合法规范； 

9、 组织开展公司员工宿舍管理、办公区域管理、福利用品管理等行政后勤支持服务活动；

10、其他行政类工作。

任职资格：

1、本科及以上或同等学历，5年及以上相关工作经验，2年及以上管理经验；

2、精通人力资源管理招聘、培训等模块的知识；

3、熟悉《劳动法》等人力资源管理相关法律法规；

4、有大型企业人力行政管理工作管理经验优先考虑。

四川一千零一夜网络科技有限公司在2016年成立，公司定位：互联网本地生活
城市综合运营商。
目前公司主营业务：
一、“饿了么”外卖平台；
二、同城配送；
三、本地团购
四、餐饮连锁加盟；
五、餐饮原材料供应链；
六、人力资源业务；
七、新媒体业务。