成都招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、参与集团战略规划及重大问题的决策，向集团高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；

3、负责组织与岗位优化、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、激励机制等人力资源职能，并围绕企业战略及经营达成，研究、迭代人资管理模式和体系；

4、负责组织与人才盘点及关键人才的甄选、发展和管理工作，打造人才梯队，保证企业发展对人才的需要；

5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，督导企业文化的维护与落地；

6、从集团层面建立人资管理各项职能的标准、方法，并指导和辅导事业部/子公司相关部门的工作开展，确保人力资源的合理使用及管理工作的层层落实；

7、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1、人力资源或企业管理类相关专业，本科及以上学历，有人力资源服务行业经验优先；

2、年龄28-35岁，3年以上人力资源管理工作经验，兼备咨询公司与教育行业背景的人选优先；

3、精通人力资源管理工作， 熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；

4、有较强的团队领导力、目标管理能力、沟通影响能力和梯队建设能力。

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