成都招聘

岗位职责：

1.负责集团公司数据资产管理制度、数据管理平台、数据资产目录的制订、维护及运营。

2.负责根据数据目录，组织集团各部门、分子公司常态开展数据采集、分析、报表开发及应用服务。

3.负责公司信息系统数据库部署、维护、优化和备份等日常工作。

4.负责公司致远协同办公、生产管理等系统的零星功能需求的二次开发、测试和上线。

5.参与公司信息化、数字化任务规划、项目管理、集团内信息化需求分析、业务设计等工作。

6.完成部门经理交办的其他事项。

任职条件：

1.学历与专业：全日制本科及以上，计算机、软件工程、信息管理相关专业。

2.工作经验：有3年以上同等岗位职级工作经验，具有致远协同办公系统运维与二次开发经验，有水电行业背景优先。

3.专业技能：熟悉软件开发、系统运维、数据分析的流程及逻辑，具备Java、Sql脚本开发能力，熟悉SqlSever、MySql、Oracle、Hbase、Hadoop数据库技术。

4.综合能力：具备较强的理解能力、沟通协调能力、问题分析能力、文档编写能力，快速学习能力，责任心强、服从工作安排，有良好抗压能力和大局意识。

5.认同感：热爱电力能源行业，有强烈的自我提升意愿，愿意与公司共同成长。

集团简介：
集团公司是一家从事清洁能源、文化旅游、大健康、文化教育、公益基金等产业的综合性集团公司。公司致力于创造价值、回馈社会，为人民群众日益增长的美好生活需要提供服务，秉承“低调做人、踏实做事、诚信经营”的企业发展理念，在全产业上与各大高校积极开展产学研深度合作，助力企业科技创新，努力打造模式创新、具有国际视野的多元化企业，并计划在五年内按不同业务板块与国内外资本市场对接，面向国内外发展，逐步成长为各自行业内的标杆企业。
一、集团主业
集团依托龙头石72万千瓦水电站，以发电、售电、综合能源服务（售电）为主业，并从发、售、配、产的电力全产业链探索布局和发展。
（一）发电板块
集团旗下四川大渡河龙头石水力发电有限公司（以下简称“龙头石公司”），是一家注册在四川省雅安市石棉县的民营企业。
龙头石公司主营水力发电，目前开发运营的电站有大渡河龙头石水电站。该电站位于大渡河中游石棉县境内，坝址位于安顺场上游约10千米处，为大渡河干流调整规划推荐的22级开发方案的第15级电站，上游与大岗山水电站衔接，下游与老鹰岩水电站衔接。电站建设取得国家发改委核准批复，自2004年11月开始筹建，2006年1月实现大江截流，工程静态投资47.5亿元人民币，动态总投资53亿元人民币。2008年10月首台机组正式并网发电，2009年7月整个电站工程全部建成，历时仅5年。电站总装机容量为72万千瓦（4台机×18万千瓦），年设计发电量为31.18亿千瓦时。
（二）售电及综合能源服务板块
四川励行高远能源服务有限公司，布局发、售、配、产及综合能源服务等全产业链，从传统发电企业逐步转变为向用户提供综合能源一体化服务的共享平台企业。
二、其他产业板块介绍
文化旅游板块：在国内文化旅游市场快速增长的时代背景下，及国家“绿水青山就是金山银山”的号召下，顺应国人消费升级的发展趋势，集团投资打造精品度假酒店、民宿系列，满足人们日益增长的个性化、差异化的消费需求。首期从贡嘎雪山脚下的温泉阳光度假小镇起步，秉承绿色环保可持续的理念，打造国际一流、国内领先的温泉精品酒店聚落，并逐渐向成都及川内发展，通过标准化建设、人才梯队建设、品牌建设，布局全国，利用5到10年的时间建成国内外知名的精品酒店度假管理集团。
大健康板块：集团致力于成为高附加值绿色农业、中医药康养及高端养老服务的品牌领军企业。目前分别与农科院、中医药大学及国内外知名康养机构探寻合作，专注于库区绿色观光和科技农业、中医药康养产品及高端酒店式医疗康养公寓项目的收集、初步筛选、调研分析、投资决策、标准化建设与运营、品牌打造、受控复制。项目进入建设期后，公司将在成都天府新区设立国际研发总部、营销总部，采取研发创新与品牌营销双核驱动的企业持续发展模式。
文化教育板块：集团作为发起人已投资国内素质教育的领军企业，并计划与国内外知名文化、教育机构开展广泛合作，未来三年内将在四川建设国际一流、国内领先的文艺团体、教育实体，同时聚焦影视剧、音乐剧、舞剧等内容制作的核心领域，打造具有国际影响力的一流作品，并围绕精品内容生产进行产业链上下游的纵深布局，加强国际交流与合作，树立行业高度和品牌影响力。
三、集团企业文化
企业使命：创造价值、共同成长
企业愿景：成为传承有序的优秀企业
企业价值观：诚信守法、安全合规、团队协作、务实创新、责任担当、快乐奉献
用人理念：引进来、造出来、留下来
四、集团人才战略
用人理念：集团秉承感情留人、事业留人、待遇留人的理念，以及组织讲关怀、员工讲奉献的基本准则，致力于寻找到与企业具有相同价值观的人才，共同耕耘于清洁能源、文化旅游、大健康及文化教育事业。
员工发展：集团关注员工职业发展，建有员工职业成长路线，并根据员工职业发展定制完整的学习地图，分为操作序列、职能序列、技术序列、管理序列，为员工设定晋升通道，提供专业培训，为公司集团培养领军型管理人才和专家型专业人才，保障公司集团未来发展对人才的需求。
福利待遇：除正常的薪酬外，公司提供丰富完善的福利补贴，包含足额购买六险两金，年度体检，以及交通补贴、就餐补贴、话费补贴、月度劳保用品、大小节日礼金、生日礼金、优秀员工高额奖励等职工福利，同时针对优秀员工，公司还提供家庭子女教育等额外福利。