成都招聘

岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、依据公司的整体发展战略规划，进行组织架构的设置及人员编制的合理规划；

3、全面统筹规划人力资源的各项工作，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划并监督各项计划的实施；

4、负责构建完善人力资源管理体系，重点在绩效、培训、员工关系等体系的搭建并全面落地执行；

5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源工作的合理开展；

6、构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能；

7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；

8、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

任职要求：

1、本科及以上学历，有互联网公司背景经历、外资企业背景或上市企业背景的优先考虑。

2、具备经营思维能力，从人力资源端口推动公司目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力；

3、极强的内驱和责任心，抗压能力好，适合创业公司的节奏。

4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

公司位于成都市高新区，是国家高新技术企业。公司坚持“专注车辆安全服务”战略，利用“技术+服务”的核心优势，自主创新开发了“凯励程车辆盗抢保障服务系统”，颠覆并重新定义了盗抢险，向用户提供更优质、更具价值的车辆盗抢保障服务。
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