成都招聘

岗位职责

1.负责集团人力资源部的管理工作、集团旗下项目酒店的人力招聘工作。

2.负责制定公司人力资源政策、制度。

3.建立集团旗下酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4.制定公司人力资源规划，并组织实施。

5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

岗位要求

1．大专以上学历，从事酒店/企业人力资源部管理工作5年以上。

2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4．具备英语听说读写能力。

5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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