成都招聘

工作职责：

1、负责本大区人员招聘工作；

2、大区员工面试、入职、劳动合同签订手续办理；

3、员工离职手续办理；

4、员工回访管理，对入职满一个月的新员工进行回访；

5、协同培训部门落实大区相关培训工作；

6、行政类会议、公文等事务工作处理；

7、负责销售数据通报、市场费用监控与预警；

8、完成大区总经理交代的临时工作。

任职要求：

1、具备应用人事及薪酬绩效知识的能力；

2、能够根据相关法律法规建立劳动关系，并具备一定的解决劳动争议能力；

3、具备较强的沟通、协调、语言表达能力；

4、学习能力较强，有一定的创新能力；

5、工作责任心重，执行力较强，有一定的大局观与整体统筹能力。

6、表格中函数运用熟练，具备销售与费用数据透析与分析能力，通过数据分析能得出结论，供大区总经理决策参考。

微信分享