成都招聘

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

2、负责制定行政前台相关工作标准，督办、指导、检查，保持服务标准，体现服务功能；

3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助校区对办公用品、办公耗材、办公设备以及各类物料的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

7、负责行政办公费用如房租、水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

8、负责组织员工企业文化活动；

9、负责协助公司有关部门办理相关手续以及各部门的工作协调；

10、其它突发事件处理和领导交办的工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；

3、高效完成当月招聘工作，协助各部门制订岗位定员定编工作并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

4、负责做好公司员工的考勤和排班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；

5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、负责办理员工入离转调手续、入职培训和劳动合同的签订、续签，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、职务任免、异动、解聘等相关事宜；

8、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

9、沟通衔接各部门，员工关系的处理与协调工作；

10、统筹负责公司其他人事、行政工作；

任职要求：

1、本科以上，熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相3年以上管理经验，有教育行业工作经验者优先

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，协调能力强，沟通领悟能力强。

4、敬业、极强的责任心、正直、抗压能力及适应力强。

5、熟练操作各种办公软硬件

6、职业发展规划：行政人事主管-行政人事经理-大区行政人事经理-大区行政人事经理/总监

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