成都招聘

岗位职责

1、协助上级完成公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建立与优化；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责绩效考核执行，配合财务完成每月薪酬核算；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、2-3年人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，尤其在人才招聘、培训、绩效、员工关系管理模块有丰富的实操经验；

4、熟悉国家、地方及企业关于劳动人事等法律法规及政策，并能根据实况灵活操作；

5、 工作积极主动、细心，具备很强的责任心和原则性，计划性与执行力；

3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

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