成都招聘

岗位职责：

1、分析公司人力资源需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3、完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责公司各部门培训需求调查、协助上级制定符合公司要求的培训计划，并分析培训效果；

6、协助上级完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；

7、参与员工关系管理的优先；

8、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、统招全日制本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道及工具方法，有一定的招聘经验和技巧；

3、具较强的沟通表达能力和组织能力，具备较强的口语表达能力和较好的文字功底；

4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力；

5、善于沟通、协调、领导团队，能适应创业公司的工作节奏和效率，认同公司文化和价值观。

我们的福利

1.除了国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假，我们还有超长的春节假期（15~20天左右）；

2.除了逢年过节的礼品/礼金派发，每月的员工生日会、生日礼品，我们还有定期不定期的美味下午茶、水果提供；

3.我们为司龄满3年的团队伙伴准备了2000-5000元的婚嫁或生育礼金；

4.我们会不定期组织集体活动或素质拓展，丰富大家平时枯燥的都市生活；

5.我们在职场内设有冰箱、微波炉等日用电器，完全满足您的日常需求。

成都市海德计算机职业技能培训学校（简称：海德）自2015年6月2日成立之日起，就立志于改变中国IT软件测试开发教育，摒弃唯利是图的培训，做有良心的教育，注重学员终身价值塑造，已经开始对中国的IT教育有所影响。随着海德IT学院的事业被越来越多的人所认可，加盟到海德IT学院并愿意为此事业奋斗终身的技术牛人也越来越多。
我们的历程：
2015年6月2日，公司创始人杨总和张总创办了海德学院，立志于改变中国职业技能教育现状，突破中国IT软件测试开发传统模式，摒弃唯利是图不负责任的培训，做有良心的教育；
2016年11月7日，海德学院针对部分沟通表达能力差，不爱沟通的同学开展午间特训，为海德塑造学员软实力的传统奠定了基础；
2017年3月20日，海德13期学员平均薪水突破9000元，成功突破同类型行业目前现状，成为新的高峰；
2017年7月12日，海德开始探索测试职业道路新发展，职业学习永不止步，“天骄周末班”应运而生，为了让更多测试人适应职场的瞬息万变……
2017年10月1日，19期毕业，这是我们海德首个平均薪资突破10K的班级，也是特别优秀有爱又暖心的一个班级，全班13个同学，平均薪资10729元；
2018年11月16日，《海德每日座谈》正式开始启动，这个座谈会旨在了解在外面上班的同学的上班情况，首先帮上班的同学解决疑惑，其次将情况反作用于在校生；
2019年9月，海德35期期学员平均薪水突破12000元，成功再创海德新高峰，再一次刷新了海德的天花板；
2020年，成都海德在线教育科技有限公司成立，标志着海德开始新的方向，新的尝试，我们要将职业教育和在线教育结合在一起……不断突破，不断求变，不断创新……
我们成立成都海德在线教育科技有限公司，专注于线上教育平台的深耕发展，致力于打造不同于市面上的有广度的有深度的有内容的在线教育。