成都招聘

岗位职责:
1、负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、负责对HRSSC工作进行日常管理（入离调转、五险一金、证明开具），保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
4、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；统计管理相关人事数据报表;
5、负责完成领导交代的其他工作、协助COE、HRBP完成其他各项事务等。
岗位要求：
1、普通全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，211/985优先；
2、5年以上人力资源管理经验，具有一线互联网公司人力资源管理经验优先；
3、拥有HRSSC管理模块实操经验，能熟练操作常用办公软件；
3、熟悉现代人力资源管理HRSSC模块的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；具有良好的逻辑思维、分析判断、语言表达及较强的沟通、组织协调能力、培养下属。

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