成都招聘

这不是一条简单的招聘信息，你翻开的是一份教育的使命与承诺，是一个孩子的未来，如果你也在寻找志同道合的伙伴请用爱和承诺加入我们；

在这里你将获得：

1. 具有竞争力的薪酬回报;
2. 一年两次晋升机会；
3. 超多的福利如下：

1、优质的发展平台：公司正在高速扩张时期，未来三年将开到100家校区；

2、多元化的晋升通道：采用管理级别和专业级别双通道职业发展机制，纵向提升横向发展相互平行，无论你是管理型还是专业型人才都能拥有适合自己的舞台；

3、有温度的人才发展理念：新人关怀+牛人带队+双导师制+继任者计划，为员工的成长保驾护航；

4、完善的培训体系：我们有专门为新全优人打造的专业系统的培训体系：入职企业培训+岗位专业培训+在职提升培训+管理技能培训，让你快速成为业务大牛；

5、亲属关怀：员工子女亲属就读优惠政策，全城校区享受学费折扣，导师头衔还享有家庭基金，事业家庭两不误；

6、其他：就近分配+高逼格工作环境+高颜值团队+领导nice+超嗨团建。

【如果你具备以下条件】：

1. 认同“诚信奉献/价值创新/永争***”的价值观;
2. 统招全日制本科及以上学历，人力资源、经济学、统计学等相关专业优先；
3. 至少1年及以上薪资核算相关工作经验，具有中型企业（500人以上）薪资岗任职经历优先；
4. 精通excel软件，能熟练使用ppt/word/visio/思维导图等办公软件；
5. 逻辑思维强、具备较强的数据分析、沟通表达能力；
6. 工作有条理性、计划性、沉稳细致、抗压能力强。

【且能够胜任以下工作内容】：

1、负责公司薪酬管理常规事宜。包括但不限于员工薪酬核算、薪酬管理制度的优化修订；

2、统筹编制薪酬报表及薪酬分析报告。包括但不限于薪酬台账更新、定期输出薪酬分析报告，披露公司薪酬情况；

3、负责内外部薪酬调研。收集公司内外部薪酬数据及政策，定期输出调研报告；以调研信息为基础，协助经理进行公司调薪方案设计；

4、指导薪酬专员进行员工社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领，处理异常事务；

5、协助经理进行年度人力成本预算编制，并定期进行回顾及分析汇报；

那就不要犹豫，快来加入我们！

让孩子成为更好的自己”是新全优人的神圣使命，成为一家影响百万孩子的教育公司是我们的愿景，如果你也想用光和热照亮孩子的未来，我们在路上等你，只要你有能力，无限的发展就在你面前！

我们热烈欢迎强迫症、极客精神、追求完美、有韧性、有激情、对创业、有情怀的小伙伴们加入！美好的明天一起创造(？>？<？）

    

    

    新全优教育是一家专注于K12线下1对1，着眼于未来新生代家庭核心诉求，以学科知识的培养作为基点，凭借学习空间打造、学习习惯培养体系、行为激励体系、3351标准化教学体系，包括延伸至亲子关系、家庭心理学、综合素质提升等一系列自主研发产品，让更多孩子不在禁锢于应试教育，而是更关注孩子未来竞争力及家庭健康程度的教育公司。
    新全优品牌成立于2015年，如今已成功落地11家校区，总部坐落市中心天府广场超甲级写字楼——领地中心27层，校区遍布成都东西南三大区域。员工人数近300人，近200名教师直接负责教学或教研、学研工作。
公司处于快速发展阶段，强大的组织能力让公司在发展过程中乘风破浪，对内设立产品部、研发部、教研部、学研部、培训部，对外设立服务中心、营销中心、增长中心，形成产品+服务+工具的强大教育形态。我们坚定的认为分数≠能力，“让孩子成为更好的自己”，解决更多新生代家庭问题成为了我们的使命，这也是新全优教育可以为社会提供的核心价值。对企业文化落地、员工职业成长、战略底层逻辑、市场格局变化高度重视的我们，有能力应对未来更多挑战。
    我们是一家创业阶段的教育公司，也是一家飞速发展的教育公司；创业，创的是未来，而非当下，着眼于未来需求，才可能提供更多价值！三年内布局全国，影响更多的家庭是我们的愿景，静待花开，百花齐放！我们也衷心的期待能有更多志同道合的小伙伴与我们同行！