成都招聘

 1.负责机构的行政及人事管理，协助机构总干事、副总干事做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

2.负责机构人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

3.负责制定和完善机构岗位编制，协助机构各部门有效的开发和利用人力，满足机构管理的需求。

4.根据现有编制和业务发展需求，协调，统计招聘需求，编制招聘计划，兼并落实实施。

5.负责员工考核，并员工绩效评价进行监督，及时解决问题，落实绩效制度，完善管理体系。

6.负责文书资料收集归档管理工作，建立合同台帐及合同资料的档案管理;组织起草综合性工作计划、总结、报告、请示、公告、通知等文件

7.负责建立各类文件的数据台账、

8.负责机构行政预算，安排办公用品采买和发放

9.对固定资产、公章、车辆进行统一管理

10.负责机构的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作

11.负责员工团建的落地和联络

12.负责机构资质、荣誉的申报和规划，配合财务进行机构证照年检、变更等手续；负责机构员工证件办理，负责机构相关宣传资料的制作

13.负责机构招投标资格性响应文件和技术响应文件的准备（项目实施方案除外）           

14.完成上级交付的其他日常事务性工作   

任职资格：

1、认同机构理念及文化，热爱公益事业，具有良好的个人品质和职业素养。

2、至少具有大专以上学历，人力资源管理专业优先；

标准

3、具有社会工作专业背景及实务经验优先；

4、具有行政人事工作经验不低于2年；

 

                                      

朗力养老，创建于2011年，先后成立了以社区养老为主营业务的养老服务中心，社区服务为主营业务的社工中心，适老化改造为主营业务的产业发展有限公司，全国适老化改造专项公益基金，北京朗力适老科学研究院。成都朗力养老产业发展有限公司，作为中国首批专注适老化改造行业的领导者和推动者，将多年一线养老服务经验转化到适老宜居业务板块中，形成以“评估+产品+服务”为商业模式，以标准化产品和服务体系的软硬件相结合为核心竞争力，作为适老宜居智慧解决方案运营商，面向全国复制推广。