成都招聘

1、据公司的总体经营规划，制定本部门的目标管理工作，计划和实施措施，确保完成公司下达的各项任务；

2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度，做到有章必依，违章必惩；

3、门店员工培训：业务技能和销售技巧培训；门店各岗位的职责培训；店铺危机处理培训；培养店长各项营运技能：如要货计划的合理性，库存商品的周转期以及销售达成率。

4、店铺人员管理：根据门店实际需求编制人员分配；店铺员工关系融洽及配合流畅；假期人员安排到位；审核店长排班表的合理性。

5、物资管理：门店陈列管理；货物储存管理（缺货，调货等等）；物品及物资损耗管理；滞销品处理。

6、按照公司的年度月度计划完成销售任务并达成。

7、处理部门协调工作：和其他部门的协调工作及内部岗位的工作协调。

8、新店开业前的准备工作：人员安排和落实；物资准备完善及可营运；活动及商品陈列准备妥当。

9、主持部门例会，分析工作现状（销售；人员动态管理；）提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标。

10、组织并参与策划各项促销活动，力争促进销售的提高。

11、 组织并完成店铺定期的商品盘点工作。

【任职要求】