成都招聘

1、负责根据公司现有人员编制及业务发展需求，收集各部门人才需求，开展人才招聘；

2、负责根据公司人才需求发布招聘信息及简历筛选，电话邀约安排初试与复试，面试结果跟进；

3、负责公司证照/人员证件的注册、变更、保管、维护工作；

4、负责了解证书注册流程，一建、二建网上注册，造价工程师、监理工程师、四川建设人才注册等，做好证书的领取工作；

5、负责执行公司员工培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责协助上级健全公司招聘、培训、绩效考核等制度，协同组织实施绩效考核，统计考核结果；

7、负责健全和维护公司员工人事档案，员工入/离职、转正、调岗等手续办理及归档；

8、负责代表公司与员工签订《劳动合同》及存档保管；

9、负责新进人员社保购买和离职人员社保关系转移，员工福利申请；

10、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理；

11、负责考勤管理、纪律督查；

12、负责协调员工劳动关系，处理劳动纠纷；

13、负责公司人力资源信息的上传下达；

14、协助上级完成部门内部日常事务工作；

15、协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

任职要求：

1、***，年龄21-25岁，身高160cm以上，形象端庄，普通话标准;

2、大专及以上学历，行政管理、人力资管理等专业，有同行业工作经验优先；

3、具有良好的职业道德和职业操守，踏实稳重，工作认真、细心，责任心强；

4、具有良好的沟通表达能力，协调能力、执行能力和勤奋敬业的团队协作精神；

5、具有积极主动内驱力，头脑灵活，思路清晰，能正确理解上级工作指令，工作条理性强；

6、了解人力资源六大模块，了解国家劳动人事法律、法规及政策；

7、熟练操作word、excel、ppt等办公软件；

8、优秀应届毕业生可适当放宽要求。

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