成都招聘

一、岗位职责 ：

1、拟定公司年度人力需求计划和各部门人员编制，报总经经理审批；

2、拟定公司年度招聘计划，组织、实施人员招聘，保障各部门人力需求；

3、协助岗位说明书，并根据公司组织架构、业务的变化随时予以修订调整；

4、拟定绩效管理制度，组织实施绩效管理，以提高公司整体绩效；

5、各项人事事务性工作的归口管理，为各部门提供良好的后勤保障；

6、维持与维护与政府劳动管理部门、集团及业务关联公司间良好的公共关系，有效规避劳动关系风险。

二、任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先，3年以上人事管理工作经验，熟悉六大模块工作，尤其擅长招聘；

2、熟悉国家、地区及企业的相关方针和政策；

3、有较强的语言表达能力和沟通协调能力；

4、性格开朗、活泼、亲和力强，能承受一定工作压力。

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理念：传承投资智慧，播种希望工程。
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