成都招聘

岗位职责：

1、制定、完善和组织实施人力资源管理制度和工作流程；

2、根据公司人力资源战略规划，制定相关的招聘计划，选拔和引进所需人才；

3、拟定公司培训计划，组织实施新员工入职培训及在职开发培训，并根据培训效果的评估结果适时调整培训方案，并负责公司公众号企宣、编辑等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

6、协助各部门建立规范的劳动关系，有效的防范和规避劳资风险、核心员工离职风险、辞退风险及人力资源成本浪费风险。

7、分析公司人力资源结构、人力成本，为公司调整人力资源配置和合理控制人力成本提供参考。

8、完成领导交办的其他工作。

 任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业。

2、五年以上人事实操工作经验，擅长人力资源规划、培训开发、绩效考核及薪酬管理；

3、熟悉劳动法、劳动合同法等人事相关法律法规；

4、善于沟通，具有较强的组织协调能力；性格沉稳，具有较强的逻辑思维能力及抗压能力；

5、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；

6、有公众号文案编辑相关经验；

成都灵生配送服务有限公司创立于2015年8月，乳名为＂***快送“，公司秉承以客户为中心，为客户提供方便、快捷、安全的配送服务为宗旨，以开拓创新、与时俱进的思想理念，不断刷新行业记录；2015年12月公司与美团正式成为战略合作伙伴，2016年2月成立“成都灵生商贸有限公司”，2016年3月获得代理城市开发市场，拓展业务授权；2018年公司获得科技进步奖，***个月业绩即刷新历史记录！年营业额突破1亿元，2019年2月公司更名为“成都灵生配送服务有限公司”。目前公司旗下有4个代理城市及43个配送站点，遍布川内外各大城市；高峰日配送单量达到88000多单。