成都招聘

薪资福利待遇：

1、组经理保底年薪15万；

2、高级经理保底年薪25万；

3、资深组经理保底年薪35万；

4、处经理保底年薪50万；

5、做五休二，国家法定节假日都休；

6、每年国内、国外游，体检等等。

晋升周期及条件：

每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想的人，敢拼的人！

（1）组经理：入职3-6个月，管辖4名伙伴，可以晋升主管；

（2）高级组经理：入职6-9个月，培育1名组经理＋4名伙伴，可以晋升高级主管；

（3）资深组经理：入职9·12个月，培育2名组经理＋4名伙伴，可以晋升资深主管；

（4）处经理：入职12-15个月，培育4名组经理＋4名伙伴，可以晋升到处级经理。

岗位职责：

（1）市场营销：给高净值客户进行需求分析，制定专业理财计划方案，推荐合适产品，提供资产保全、财富增值等全方面金融理财服务；给普通客户提供医疗、养老、教育金等服务；

（2）团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。

标准及要求：

1、大专及以上学历；

2、年龄在21周岁及以上；

3、思维敏捷，学习能力社交能力强；

4、法律、教师、行政、财务、销售、管理等岗位有限。

工作时间：

1、8：30am-11：30am培训学习等等；

2、下午工作是弹性的，可以不用坐班。

如果你还有梦想！如果你想赚钱！请加入我们！

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。