成都招聘

一、岗位职责：

1、根据公司战略及人力资源规划，完善公司薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等。

2、负责制定公司统一薪酬策略，分析全国薪酬数据，并提出针对性解决方案。

3、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。

4、分析组织架构与业务发展匹配程度，优化组织结构和人员编制配置，有组织结构和业务调整敏感度；

5、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据。

6、负责薪酬、绩效政策的宣传解释，开展薪酬绩效管理工作，指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等，定期进行相关数据分析。

7、领导交办的其它工作。

二、任职要求

岗位要求：

1、28-35岁，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2、从事薪酬绩效工作5年以上，3年以上同岗经验，须有薪酬绩效体系设计经验，500强企业背景优先；

3、具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；

4、掌握PBC、BSC、OKR等多种绩效评估工具，宽带薪酬设计与应用；

5、具备优秀的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，计划组织能力，创新力。

公司注册资本50亿元，负责成都市某重点产业的基础设施建设、配套建设、产业投资、园区运营等工作。公司紧紧抓住四川省、成都市大力发展某重点产业的历史机遇，以树立行业标杆为目标，以整合全球资源为手段，努力将公司打造成为国内一流、国际知名的产业综合运营商。