成都招聘

岗位职责：

1）根据国家相关法律法规，依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助主管设计各部门的薪酬方案，对制度、方案进行宣导；

2）协助主管完善绩效体系，实施绩效指标的梳理、修订，月度绩效指标的收集、汇总、审核、绩效面谈的跟踪等绩效管理工作；

3）定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；

4）搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据 。

岗位要求：

1）本科以上学历，1年以上企业人力资源工作经验，人力资源、企业管理专业优先；

2）有过大型数据核算经验优先；

3）熟练掌握薪酬绩效管理体系的设计方法，并有相关实践经验。

       联联集团成立于2014年，总部位于四川省成都市，致力于互联网+本地生活服务领域。集团业务覆盖400余座城市，服务超5亿用户，合作超百万个商家，在职员工7000余人，月度GMV数亿元。
       在“大众创业，万众创新”的时代背景下，联联集团通过本地自媒体平台，借助“互联网+共享经济”的东风乘势而上，飞速发展，是目前西部乃至全国正在崛起的一支移动互联网新兴力量。
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       集团业务：自媒体、旅游、电商、知识付费；
       企业使命：实现员工价值 助力企业发展 促进地方经济 创造社会效益；
       企业价值观：敬业团结 创新进取 正直诚信 合作共赢；
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