成都招聘

职位描述：
1、协助部门负责人完善优化公司人力资源体系，包括任职资格体系、培训体系、人才培养计划、人才梯队建设等；
2、完善公司人才招聘流程，实施招聘细节，完成业务需要的人才补充；
3、深入生产业务，设计优化绩效管理和考评，激发员工团队工作潜力；
4、不断健全优化人力资源工作流程，提高内部运营效率；
5、塑造、维护、建立企业文化体系，并制定详实的实施计划；
6、有效处理员工劳资纠纷，应对突发人力资源问题。

任职要求：
1、人力资源或管理类专业统招本科学历，制造业行业3年以上HR经验；
2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面的培训优先；
3、较强的沟通协调能力，能深入产线，具备较强的学习能力、抗压力；
4、精通招聘培训模块优先；

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