成都招聘

1、根据公司发展战略，开展培训需求调研，制定年度、月度培训计划，并组织开展内训、外训工作；

2、根据公司对人才培养的要求，结合团队发展需要，组织策划开展各类岗位的技能提升等综合培训；

3、根据公司组织发展及人才发展计划，负责公司人才梯队及人才发展规划、实施、评估；

4、配合公司及管理层，营造良好公司企业文化及文化氛围，负责企业文化活动的落地推行。

任职资格：

1、本科及以上学历，金融行业工作经验优先；

2、1年以上培训、企业文化推行工作经验；

3、具备良好的培训授课能力及优秀的PPT制作水平；

4、具备感染力和亲和力，有多人演讲能力或主持人经验优先。

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